2026年10月15日，京东11.11启动发布活动在北京举行。
活动现场，二十余名来自京东一线的服务人员集体登台，他们既是数十万基层服务从业者的代表，也折射出京东持续完善的服务人才培育机制。
目前，京东已建成全球规模领先的蓝领人才培养体系。该体系累计完成职业技能培训逾百万人次，覆盖仓储、配送、安装、维修、客服等多个关键岗位。未来三年，计划再完成百万级蓝领人才的系统化培养。所有课程均高于行业通用标准，注重实操能力与职业素养并重，同步构建可衡量、可进阶、可持续的职业成长通道。
在培养能力方面，京东拥有行业最广的自主培训覆盖范围——全国蓝领培训基地总面积超过五十万平方米；作为民营企业中自主培养蓝领人数最多的企业，已实现超百万人次的规模化实训；课程体系覆盖最全，自主研发的职业技能培训类目达百余项，涵盖从基础操作到高阶技术的完整能力图谱。
在技术赋能层面，京东全面融合人工智能、智能感知设备、专业化作业工具及协作型机器人等技术手段，推动服务人员向“技术增强型专业劳动者”转型，显著提升作业精度、响应效率与服务一致性。
在职业发展路径设计上，京东确立了“招募—培训—认证—进阶”四阶闭环机制，为一线服务者提供目标明确、步骤清晰、支持到位的全周期成长支持。
本次发布会同步推出“333”服务升级计划，聚焦行业内长期存在的隐形收费、服务质量不均、售后响应缺位三大核心问题，围绕价格透明、服务规范、售后保障三个关键维度，建立统一、可验证、可追溯的服务新标准。
针对服务领域普遍存在的信息不透明、执行不规范、责任不落实等现实挑战，京东正式发布三项服务承诺，以专业化能力为支撑，为用户兑现稳定、可靠、有温度的服务确定性。
文章来源：京东发布333服务升级计划，打造百万蓝领人才培育新体系https://news.zol.com.cn/1260/12606523.html
